V4: Verbandsarbeit ist für alle da! Wege hin zu einer offenen GJ NRW

Als GRÜNE JUGEND fordern wir einen radikalen Wandel der verschiedenen Ebenen des politischen Systems und einen gerechten Zugang für alle. Aber auch unser Verband selbst stellt nicht mehr als eine Ebene des Systems dar. Wir arbeiten innerhalb der schon bestehenden ungerechten Strukturen. Deshalb sind wir auch weit davon entfernt, frei von diskriminierenden und ausschließenden Mechanismen zu sein. Denn wir stellen keine abgegrenzte Gruppe an Menschen dar. Wir sind alle im bestehenden (und wirklich beschissenen) System aufgewachsen und werden in ihm weiter sozialisiert.

Dieser Antrag schlägt einen nächsten Schritt auf dem Weg zu diesem Ziel vor. Nicht weniger – aber auch nicht mehr. Er stellt keine Pauschallösung für einen Verband ohne Diskriminierung und ohne Barrieren dar. Er ist auch kein soziologisches Essay über gesellschaftliche Machtstrukturen. Stattdessen gehen wir in ihm auf verschiedene diskriminierende und exkludierende Mechanismen ein und beschreiben, welche konkreten Schritte gegangen werden sollen, um sie im Verband abzuschwächen.

Um dieses Ziel zu erreichen, werden finanzielle und organisatorische Mittel des Landesverbandes zur Verfügung gestellt.

Für einige Gruppen mit Diskriminierungserfahrung gibt es Vernetzungstreffen bei Landesmitgliederversammlungen. Diese wollen wir weiter ausbauen und auch für weitere Gruppen anbieten. Die verschiedenen Vernetzungstreffen sollen nicht gleichzeitig stattfinden – Menschen sollen sich nicht zwischen verschiedenen Bestandteilen ihrer Identität entscheiden müssen.
Da dies natürlich zeitlich nicht ganz einfach umzusetzen ist, müssen diese Vernetzungstreffen nicht unbedingt im Rahmen von Landesmitgliederversammlungen stattfinden.
Zudem soll es Bildungsangebote bei diesen Treffen geben.

Für diesen Prozess können wir auf viel starke Arbeit, die schon auf Bundesebene geleistet wurde, zurückgreifen. Wir müssen aber auch die NRW-spezifischen Strukturen in den Blick nehmen. Wir wollen BIPoC mithilfe des Arbeitsbereichs besser ansprechen, wir wollen sie für die Arbeit im Verband aktivieren und sie langfristig besser einbinden.

Wir können ihm in erster Linie mit Aufklärung begegnen. Gerade Neumitglieder müssen die Möglichkeit erhalten, sich beispielsweise in Bildungsangeboten über Antisemitismus zu informieren. Nur wer jeden Antisemitismus erkennt, kann sich auch im Sinne unserer Beschlusslage "GEGEN JEDEN ANTISEMITISMUS!" (vom 05.03.2015) positionieren und sie weiterhin bestärken. Außerdem ist es wichtig, jüdisches Leben in Deutschland sichtbar zu machen und es als die Normalität darzustellen, die es längst sein sollte – dafür können Veranstaltungen, aber auch zum Beispiel Social-Media-Arbeit hilfreich sein.

Wir setzen uns aktiv und kontinuierlich gegen jede Form des Antisemitismus innerhalb der GRÜNEN JUGEND NRW ein.

Diskriminierung von Cis-cis Frauen wirkt anders als Diskriminierung von INTA*-Personen. Diese wirken wiederum anders, als beispielsweise Bi- Homo- oder Panfeindlichkeit. In allen Bereichen haben wir in der GRÜNEN JUGEND starke Vorbilder. Das ist richtig gut! Lasst uns aber hier nicht stehen bleiben, sondern weiterhin mit ganzer Kraft für geschlechtliche und sexuelle Vielfalt streiten. Während zum Beispiel FINTA* selbst oft jede Menge über Queerfeminismus wissen, haben wir immer noch einige (neuere) Cis-cis Männer, die mit all dem noch wenig anfangen können. Hier kann gezielte Bildung im Sinne solidarischer Männlichkeit ein guter Hebel sein. Wir brauchen außerdem noch mehr spezifische Formate, in denen sich FINTA* Personen in einem Safer Space austauschen und gegenseitig empowern können.

Diskriminierung von Cis-cis hetero Frauen wirkt anders als Diskriminierung von queeren cis Personen. Und diese werden anders diskriminiert als INTA*-Personen. Diese wirkenUnd diese Diskriminierung wirkt wiederum anders, als beispielsweise Bi- Homo- oder Panfeindlichkeit. In allen Bereichen haben wir in der GRÜNEN JUGEND starke Vorbilder. Das ist richtig gut! Lasst uns aber hier nicht stehen bleiben, sondern weiterhin mit ganzer Kraft für geschlechtliche und sexuelle Vielfalt streiten. Während zum Beispiel FINTA* selbst oft jede Menge über Queerfeminismus wissen, haben wir immer noch einige (neuere) Cis-Männer, die mit all dem noch wenig anfangen können. Hier kann gezielte Bildung im Sinne solidarischer Männlichkeit ein guter Hebel sein. Wir brauchen außerdem noch mehr spezifische Formate, in denen sich FINTA* Personen in einem Safer Space austauschen und gegenseitig empowern können.

Dabei brauchen wir ein vielfältiges und variierendes Bildungsangebot für unterschiedliche Wissensstände – sowohl für FINTA* und weitere queere Personen als auch für cis hetero Männer.

Körperliche Behinderungen und chronische Krankheiten

Körperliche Behinderungen und chronische Krankheiten

In diesem Bereich ist es wichtig, die Diversität an Krankheitsbildern, Behinderungen und Einschränkungen in den Blick zu nehmen. Neben dem Ableismus, den viele erfahren, gibt es viele ganz konkrete Hürden, die Menschen an der Teilhabe in unserem Verband hindern können. BarriereFREIheit für alle ist dabei ein riesiges Ziel und kostet viel Geld und Ressourcen. Wir wollen uns aber nicht auf das fokussieren, was wir alles nicht leisten können, sondern lieber schauen, mit welchen einfachen Mitteln schon viel gewonnen werden kann.

Ableismus (Diskriminierung von Menschen mit Behinderung, chronischen oder und psychischen Erkrankungen)
Wir erkennen an: Es gibt sehr viele verschiedene Behinderungen, Erkrankungen und Einschränkungen.Neben dem strukturellen Ableismus, den viele erfahren, gibt es viele ganz konkrete Hürden, die Menschen an der Teilhabe in unserem Verband hindern können. Barrierefreiheit für alle ist dabei unser Ziel.Wir möchten Menschen niedrigschwellig die Möglichkeit geben, digital oder in Präsenz an Landesmitgliederversammlungen und anderen Veranstaltungen der GRÜNEN JUGEND NRW teilzunehmen – damit alle Menschen so dabei sein können, wie es für sie am besten funktioniert.

Alle Social Media Beiträge werden wir ausnahmslos mit Untertiteln bei Videos und Bildbeschreibungen gestalten.

Wir brauchen mehr einfache Sprache. Wir bilden unsere Mitglieder in einfacher Sprache fort. Der Landesvorstand stellt sicher, dass alle wichtigen Dokumente, Anträge & Co in einfacher Sprache zur Verfügung stehen.

Daneben organisieren wir Dolmetschung und Übersetzung in Leichte Sprache und oder Deutsche Gebärdensprache oder Schrift-Dolmetschungen, wenn diese benötigt werden.

Menschen mit Behinderung, chronischen oder psychischen Erkrankungen müssen jederzeit und auch anonym die Möglichkeit haben, Feedback zu geben. Damit die GRÜNE JUGEND wirklich barrierefrei wird.

Eine hybride digitale Teilnahme bei Präsenz-Landesmitgliederversammlungen kann zum Beispiel für Menschen, für die ein weiter Weg eine große Hürde darstellt oder Menschen mit Agoraphobie, eine echte Entlastung seinTeilnahme überhaupt erst ermöglichen. Über dieses Konzept haben wir uns schon viele Gedanken gemacht – wir werden es bei der Herbst-LMV zum ersten Mal ausprobieren. Untertitelung von Videos und Bildbeschreibungen können auf Social Media für Menschen mit Seh-, beziehungsweise Hörschwierigkeiten helfen, beides nutzen wir schon. Stück für Stück wollen wir auch mehr einfache Sprache etablieren, Mitglieder in ihr schulen und so langfristig dafür sorgen, dass zum Beispiel Bewerbungen immer auch in einfacher Sprache eingereicht werden können.

Eine hybride digitale Teilnahme bei Präsenz-Landesmitgliederversammlungen kann zum Beispiel für Menschen, für die ein weiter Weg eine große Hürde darstellt, eine echte Entlastung sein. Über dieses Konzept haben wir uns schon viele Gedanken gemacht – wir werden es bei der Herbst-LMV zum ersten Mal ausprobieren. Untertitelung von Videos und Bildbeschreibungen können auf Social Media für Menschen mit Seh-, beziehungsweise Hörschwierigkeiten helfen, beides nutzen wir schon. Stück für Stück wollen wir auch mehr einfache Sprache etablieren, Mitglieder in ihr schulen und so langfristig dafür sorgen, dass zum Beispiel Bewerbungen immer auch in einfacher Sprache eingereicht werden können.

Weil diese Aufzählung noch lang nicht abschließend ist, wollen wir mehr Feedbackmechanismen für Menschen mit körperlichen Behinderungen, Einschränkungen oder chronischen Krankheiten ermöglichen. Das kann im Rahmen der Evaluationsbögen der Landesmitgliederversammlung oder in persönlichen Austauschrunden mit der politischen und organisatorischen Geschäftsführung sowie der Schatzmeisterei passieren. Landesgeschäftsstelle und Landesvorstand können die Perspektiven dieser Menschen so Stück für Stück besser in der organisatorischen Arbeit berücksichtigen.

Weil diese Aufzählung noch lang nicht abschließend ist, wollen wir mehr Feedbackmechanismen für Menschen mit körperlichen Behinderungen, Einschränkungen oder chronischen Krankheiten ermöglichen. Das kann im Rahmen der Evaluationsbögen der Landesmitgliederversammlung oder in persönlichen Austauschrunden mit der politischen und organisatorischen Geschäftsführung sowie der Schatzmeisterei passieren. Landesgeschäftsstelle und Landesvorstand können die Perspektiven dieser Menschen so Stück für Stück besser in der organisatorischen Arbeit berücksichtigen.

Sprachbarrieren

Leute, mal ehrlich: Wir nutzen ständig hoch gestochene Sprache. Oder englische Begriffe, oder beides. Was Muttersprachler*innen und Menschen mit akademischem Hintergrund meist nicht auffällt, kann für viele Personen aus unterschiedlichen Gründen extrem ausschließend wirken. Um hier Hürden abzubauen, muss nicht alles gleich in Leichter Sprache oder in 10 verschiedene Sprachen übersetzt werden. Wir wollen es aber schaffen, dass die Texte, die wir produzieren, für mehr Menschen verständlicher und zugänglicher werden. Stück für Stück muss ein Bewusstsein für kurze Sätze, übersichtige Anträge und weniger Fachsimpelei wachsen. Besonders Kernforderungen müssen verständlich und leicht im Antragstext zu finden sein. Abkürzungen sollten erklärt oder, noch besser, vermieden werden. Es darf sich nicht so anfühlen, als wären bei uns nur Leute mit Soziologie-Bachelor willkommen.

Gleichzeitig wollen wir unsere wichtigsten Texte in einfache Sprache übersetzen und Bewerbungen mit einer Version in einfacher Sprache perspektivisch zum Standard machen.Dafür wollen wir auch Mitglieder in einfacher Sprache schulen und gezielt Leute anfragen, die uns bei Übersetzungen unterstützen können. Es muss sich kein langfristiges Team an Übersetzer*innen gründen – eine kleine Delegation, die vielleicht auch nur einmalig etwas übersetzt, ist besser als nichts!

Finanzielle Barrieren

Klassismus

Was mensch anderen oft nicht ansieht, kann für viele Mitglieder große Hürden bedeuten. Hohe Teilnahmebeiträge zum Beispiel sind nicht für alle zu stemmen. Hier brauchen wir ein klares, solidarisches System, das allen Mitgliedern unabhängig vom eigenen Einkommen oder dem Einkommen der ElternErziehungsberechtigten die uneingeschränkte Teilnahme ermöglicht! In so einem System muss bedacht werden, dass es für viele Menschen schwierig ist, sich öffentlich zu ihrer prekären Situation zu äußern.Neben den Beiträgen kostet auch die Arbeit in Ämtern wie dem Bildungsteam oder dem Landesvorstand Zeit – die viele zwischen Ausbildung oder Nebenjob und Regelstudienzeit nicht aufbringen können.

Außerdem nutzen wir heute oft sehr akademische Sprache – was wiederum viele Menschen ausschließt. Auch hier werden wir die sprachlichen Barrieren abbauen.

Auch hier können wir mit den Verbandsmitteln keine gerechte Mindestausbildungsvergütung oder elternunabhängiges BAföG ersetzen. Es lohnt sich aber, über eine solidarische Aufwandsentschädigung für besonders zeitintensive Ämter nachzudenken, und die Verbandsarbeit auf Landesebene auf vielen Schultern zu verteilen. Breite, gut arbeitende Strukturen machen die Arbeit niedrigschwelliger und sparen uns allen ein Burnout. Hier ist also viel zu tun, der Satzungsänderungsantrag zu Teams und Delegationen ist ein Anfang. Um Menschen in verschiedensten Lebenssituationen anzusprechen, müssen wir auch auf feste Start- und Endzeiten achten, die außerhalb der klassischen Arbeitszeiten liegen.

Ehrenamtlich aktiv sein – das kostet viel Zeit. Zeit, in der Aktive nicht für Bezahlung arbeiten können. Hier starten wir einen Prozess, um Maßnahmen zu entwickeln, wie wir z.B. arme Menschen besser einbinden können. Wäre eine solidarische Aufwandsentschädigung sinnvoll?
Da Klassismus – also die Diskriminierung aufgrund der sozialen Herkunft – weiterhin unbekannt und oftmals unsichtbar ist, möchten wir auch hier einen Arbeitskreis einrichten.
Dieser soll anti-klassistische Maßnahmen für die GRÜNE JUGEND NRW entwickeln, die dann bei einer Landesmitgliederversammlung beschlossen werden.

Um Menschen in verschiedensten Lebenssituationen anzusprechen, müssen wir auch auf feste Start- und Endzeiten achten, die außerhalb der klassischen Arbeitszeiten liegen.

Auch hier können wir mit den Verbandsmitteln keine gerechte Mindestausbildungsvergütung oder elternunabhängiges BAföG ersetzen. Es lohnt sich aber, über eine solidarische Aufwandsentschädigung für besonders zeitintensive Ämter nachzudenken, und die Verbandsarbeit auf Landesebene auf vielen Schultern zu verteilen. Breite, gut arbeitende Strukturen machen die Arbeit niedrigschwelliger und sparen uns allen ein Burnout. Hier ist also viel zu tun, der Satzungsänderungsantrag zu Teams und Delegationen ist ein Anfang. Um Menschen in verschiedensten Lebenssituationen anzusprechen, müssen wir auch auf feste Start- und Endzeiten achten, die außerhalb der klassischen Arbeitszeiten liegen.

Diskriminierung hat viele Gesichter – uns ist bewusst, dass wir in dieser Aufzählung viele Gruppen mit Diskriminierungserfahrung nicht genannt haben.
Sinti*zze und Rom*nja, Betroffene von Gewichts- oder Körper-bezogener Diskriminierung oder Angehörige sprachlicher Minderheiten, um nur einige Beispiele zu nennen.
Maßnahmen wie Arbeitskreise bilden oder Vernetzung innerhalb der Gruppen fördern stehen auch diesen Gruppen offen.

Also?

Die Lösungen für ausschließende und diskriminierende Mechanismen sind also mindestens genauso vielfältig wie sie selbst. Deshalb ist es wichtig, dass wir uns nicht an viel zu großen Projekten verheben und anschließend aufgeben. Stattdessen wollen wir gemeinsam und Schritt für Schritt über unsere Strukturen nachdenken und zu nachhaltigen Veränderungen kommen, die Menschen mit allen möglichen Hürden die Teilhabe in unserem Verband erleichtert. Wir wollen eine Atmosphäre schaffen, in der Fehler okay sind und in der Menschen selbstverständlich zweite Chancen eingeräumt werden. Langfristig sollen so alle die Möglichkeit, die Kraft und auch einfach Bock darauf haben, in der GRÜNEN JUGEND Politik zu machen. Das ist ein ambitioniertes Ziel. Aber in einem konstruktiven Prozess können wir ihm Stück für Stück näherkommen und die Veränderung gemeinsam gestalten. Also auf geht's!