V3-008: Awareness

Hinweis: Wir verwenden in dem Antrag "(/rw)", um Redewendungen zu kennzeichnen.

Die Grüne Jugend NRW ergreift folgende allgemeine Maßnahmen gegen
Diskriminierung und für mehr Awareness:

1) Einrichten einer dauerhaften Awareness-Gruppe,

• also einer Gruppe, die auch außerhalb von Landesmitgliederversammlungen
  ansprechbar ist und Veranstaltungen mit begleitet.

• In Anbetracht der großen Anzahl von Veranstaltungen soll dieses Awareness-
  Team aus mindestens 6 Personen bestehen.

• Es ist erklärtes Ziel, dass im Awareness-Team Personen mit verschiedenen Diskriminierungserfahrungen sind.

• Das Team ist mindestquotiert zu besetzen. Es muss also mindestens zur
  Hälfte aus FINTA* Personen bestehen.

• Diese werden einmal im Jahr auf einer Landesmitgliederversammlung gewählt.

• Das Awareness-Team organisiert mit Unterstützung des Landesvorstandes
  Workshops zur eigenen Weiterbildung. Hierbei liegt ein Fokus auf (Anti-
  )Diskriminierung und in besonderer Weise auf weniger bekannten
  Diskriminierungsformen wie Klassismus oder Ableismus.

• Der bestehende Awareness-Paragraf, der zu Beginn von Veranstaltungen (z.B.
  bei einer Landesmitgliederversammlung) vorgelesen wird, ist um Ableismus
  und Klassismus zu ergänzen. Das neu gegründete Awareness-Team diskutiert
  dann, ob darüber hinaus weitere Formen von Diskriminierung mit aufgenommen
  werden sollten.

Zu klären ist noch die folgende Frage:

• Kann den Personen des Awareness-Teams eine Aufwandsentschädigung gezahlt
  werden?

• Wie ist damit umzugehen, wenn das Awareness-Team überfordert ist?

• An welche professionellen Stellen können Menschen weitergeleitet werden?

2) Einrichten einer Anlaufstelle bei erlebter Diskriminierung

» Aufgaben solch einer Anlaufstelle sind:

• Betroffenen zuhören und gemeinsam überlegen, welche Schritte gewünscht
  sind

• bei Bedarf an professionelle Stellen weiterleiten

• die einzelnen Vorfälle dokumentieren und eine Statistik führen

• die Statistik öffentlich zugänglich machen und auf
  Landesmitgliederversammlungen als Tagesordnungs-Punkt behandeln

» Diese Anlaufstelle besteht aus den gleichen Personen wie die Awareness-Gruppe.

• Nach einem Jahr soll ausgewertet werden, ob beide Stellen besser getrennt
  werden sollten oder weiterhin aus den gleichen Personen bestehen können.

Zu klären ist

• Wie kann Anonymität zugesichert werden, gerade, wenn es darum geht,
  Vorfälle zu melden? Hier soll sich der Landesvorstand und eine
  einzurichtende Gruppe mit dem Modell des Anonymen Kummerkastens der Grünen
  Jugend Brandenburg beschäftigen.

Die Anlaufstelle bei erlebter Diskriminierung kann z.B. bei rassistischen
Vorfällen, LGBTQIANP+ feindlichkeit, Sexismus, Ableismus, Klassismus, Gewalt und
weiteren Erlebnissen kontaktiert werden.

Mitglieder können sich auch dann an die Anlaufstelle wenden,wenn ein Ereignis
bereits einige Zeit zurück liegt. Oder wenn eine Person unsicher ist, ob sie
gerade Diskriminierung erlebt hat.

Der Landesvorstand wertet Erfahrungen der bei bisherigen
Landesmitgliederversammlungen aktiven Awareness-Personen aus. Dabei wird auch
mit den Mitgliedern der Vernetzungsgruppen (Behinderung und BI_PoC), des AK (=
Arbeitskreis) Shalom und des AK Queer zusammengearbeit.

Hierfür soll ein Treffen stattfinden, bei dem die offenen Fragen zu klären sind.

Die Wahl des ersten dauerhaften Awareness-Teams findet bei der Herbst-
Landesmitgliederversammlung 2022 statt.

Erklärungen der Begriffe findet ihr unten in der Begründung.