Hier die Links zu den angesprochenen Anträgen: https://gj-nrw.de/blog/2021/09/29/verbandsarbeit-ist-fuer-alle-da-wege-hin-zu-einer-offenen-gj-nrw/
https://gj-nrw.de/blog/2022/04/03/awareness/
Barrierefreiheit und Inklusion haben wir als Verband ganz praktisch in unserer Arbeit als Ziel. Wie wir das aber konkret umsetzen können, hat auf den vergangenen Landesmitgliederversammlungen für viel Gesprächsstoff gesorgt. Zudem ist Anti-Diskriminierung auf allen Ebenen (zurecht) ein Dauer-Thema in unserem Verband. Deshalb erscheint es sinnvoll, hier einmal im Jahr auf einer Landesmitgliederversammlung diesen Diskussionen, welche Maßnahmen wie wann konkret umgesetzt werden, Raum zu geben. Hier kann auch die erfolgte oder geplante Umsetzung besprochen werden.
Da Barrierefreiheit sowie Anti-Diskriminierung ein sehr wichtiges Thema ist und unsere Basisgruppen auch gerne hier mitumsetzen möchten, erscheint es sinnvoll eine Person des Landesvorstands zu benennen, die Hilfe vermitteln kann bzw. Fragen beantworten und generell dem Thema die Aufmerksamkeit gibt, die es verdient. Da es hier auch um Planungen von Maßnahmen geht, sollte diese Person aus unseren Leitungsgremium, dem Landesvorstand, sein.
Ansonsten werden in diesem Antrag nur bestehende Beschlusslagen oder Planungen aufgeriffen. Beispielsweise der Awareness-Pool ist schon konkret in der Umsetzung. Übersetzer*innen für Einfache Sprache (im Antrag ist die Rede von Leichter Sprache) wurden in der vergangenen Monatsmail schon gesucht. Das ist also alles nichts Neues.