Die Begründung aus dem Antrag findet auch hier Anwendung.

Als ergänzende Begründung dazu: Unser Verband lebt von unseren Mitgliedern. Von unserer ehrenamtlichen Arbeit und Arbeitsteilung. Arbeit muss aber nicht auf wenige geladen werden - zur Entlastung können wir sie auch auf viele Schultern verteilen. Um dies hervorzuheben, schlagen wir einen Unterstützer*innen-Pool vor. Dort können sich Landesvorstand und Social Media Team z.B. melden und fragen wer eine Bildbeschreibung verfassen kann. Wir haben so viele motivierte Menschen, die da gerne helfen und auch aktiv zu mehr Barrierefreiheit beitragen können.

Die Begründung aus dem Antrag findet auch hier Anwendung.

Als weiterführende Begründung dazu: Nun haben wir ein paar Punkte genannt, die vermutlich kostenintensiver sind als die anderen. Das mag abschrecken, aber wir reden hier von Menschenrechten.

Dazu ist anzumerken, dass nicht alle Punkte, die Mitgliederversammlungen betreffend höhere Kosten verursachen. An der Stelle wurden die Punkte der Übersichtlichkeit halber zusammen aufgeführt. Denn Rückzugsmöglichkeiten und ausführliche Beschreibungen zum Programm kosten nichts oder sind zumindest günstig. Ebenso eine schnellere Essensausgabe und die Einbeziehung in die Planung.

In Zusammenarbeit mit den Bezirks-, Kreis- und Ortsverbänden und den Grünen NRW sind wir uns sicher schaffen wir auch das. Wenn wir Absprachen z.B. über das Ausleihen von Equipment treffen, sollten wir mit hybriden Veranstaltungen der Grünen mithalten können. Und die Dolmetschung betreffend könnten immer wieder Abfragen an die Mitglieder gehen ob es Menschen gibt, die das übernehmen könnten.

Eine Bezahlung müsste eigentlich gegeben werden. Wir sollten nicht mehr kostenlose Bildungsarbeit erfordern.

Die Entscheidung fällt uns nicht leicht, aber wir setzen hier eine andere Priorität:
Wir brauchen als Verband die Workshops zum Thema Ableismus sehr dringend. Es gibt auch in unseren Reihen (/rw) Expert*innen in diesem Bereich.
Wir streichen die Bezahlung hier heraus. Wir werden genau diese Expert*innen also einmal mehr auffordern, ihre Expertise kostenfrei zur Verfügung zu stellen.

Sobald es die Finanz-Lage zulässt, fordern wir definitiv eine Bezahlung - und zwar eine angemessene.

Ursprüngliche Begründung der Antragsteller*innen (Lena Cornelissen, Koi Katha Blaeser, Janis Bonn, René Adiyaman, Elena Balke, Henry Soltau, Louisa Albrecht, Jonas Ulbrich):

Was meinen wir mit Awareness? Unser Wortschatz und wie wir ihn verwendenenthält z.B. ableistische Formulierungen. Den meisten von uns fällt das gar nicht auf.

Wir werden alle ableistisch sozialisiert. Wir haben also alle ableistische Denkmuster und Verhaltensweisen verinnerlicht. Das fällt uns oft aber erst auf, wenn wir mit der Nase drauf gestoßen werden (/rw). Ähnlich ist es mit anderen Diskriminierungsformen.

Deswegen brauchen wir Weiterbildung und Sensibilisierung.

Personen sollen in Veranstaltungen (wie Workshops) direkt und ohne Hürden um Hilfe bitten können. Wir brauchen aber auch abseits der Landesmitgliederversammlungen die Awareness-Gruppe.

Kontaktmöglichkeiten können Betroffenen helfen.

Wenn wir Ableismus erkennen und benennen können , sind wir in der Lage dagegen vorzugehen und unseren Landesverband nach vorne zu bringen. Dann gewinnen wir motivierte Mitkämpfer*innen für mehr Gerechtigkeit, die momentan durch Barrieren und Diskriminierung ausgebremst werden.

Wie eine dauerhafte Awareness-Gruppe funktionieren kann, zeigt uns Brandenburg. Dort wird die Awareness-Gruppe in der Satzung festgeschrieben. So gibt es z.B. einen anonymen Kummerkasten auf der Homepage. Das Awareness-Team hat eine eigene E-Mail-Adresse.

Bei der letzten Landesmitgliederversammlung stand das Thema Antirassismus im Mittelpunkt. In verschiedenen Workshops wurde aufgeklärt und sensibilisiert. Mit Anträgen haben wir Forderungen aufgestellt, um Rassismus wirksam und standhaft entgegen zu stehen.

Aber was ist mit erlebtem Rassismus innerhalb unseres Verbandes? Wir bezeichnen uns oft und gerne als offen und links. Wir fordern entschiedenes Vorgehen gegen Diskriminierung und Rassismus bei den Grünen, in NRW und im ganzen Bundesland. Aber in unseren eigenen Reihen geben wir Betroffenen bisher zu wenig Unterstützung. Wir wissen nicht einmal, ob, in welchem Maße und wo Diskriminierung auftritt. Das ist ein Manko (/rw).

Wir verurteilen Seehofers Aussage, es gebe keinen Rassismus in der Polizei - gleichzeitig führen wir selber keine Statistik. Wir müssen Diskriminierung endlich festhalten. Wir müssen die Statistik auswerten. Wir müssen Betroffenen zuhören, anonyme Meldungen ermöglichen, sie ernst nehmen und unterstützen. Das ist grüne Politik. Das ist Grüne Jugend.

Erklärungen:

FINTA* steht für Frauen, inter*, nicht-binäre, trans* und agender Personen. Das Sternchen steht für weitere Menschen, die aufgrund ihres Geschlechtes Diskriminierung erfahren.

Ableismus bezeichnet die Diskriminierung Behinderter, chronisch / psychisch kranker und oder neurodivergenter Menschen.

"Neurodivergent" wird unterschiedlich definiert.
Unter alle Definitionen fallen Autist*innen, Menschen mit ADHS, Dyslexie (Lese-Rechtschreib-Störung). Bei manchen fallen auch Menschen mit chronischen psychischen Erkrankungen oder hochbegabte & hochsensible Menschen. Neurodivergent sagt aus, dass das Denken und Fühlen von der gesellschaftlich als "Norm" angesehenen Weise abweichen.

Klassismus bezeichnet die Diskriminierung aufgrund von sozialer Herkunft. Davon betroffen sind z.B. arme, nicht arbeitende und von staatlichen Leistungen lebende Personen.

LGBTQIANP+ ist eine inklusive Schreibweise, um möglichst viele Gruppen der queeren Community sichtbar zu machen. Wofür steht LGBTQIANP+?

• L = lesbisch

• G = gay. "Gay" steht im Englischen für homo*. In diesem Fall für schwul. In deutsch-sprachigen Kontexten wird oft ein S für schwul verwendet. Es heißt dann: LSBTQIANP+. Gemeint ist die gleiche Gruppe.

• B = bi*

• T = trans*, Two-Spirit

• Q = queer, questioning

• I = inter*

• A = asexuelles & aromantisches Spektrum, agender

• N = nicht-binär

• P = pan*, poly*

Ihr merkt also: Ein Buchstabe kann für mehr als eine Gruppe stehen. Das "*" ist ein Platzhalter für mögliche Endungen. Bei "bi*" kann das z.B. biromantisch, bisexuell oder auch bigender sein. Bei "trans*" z.B. transgeschlechtlich oder transgender. Das hängt von der Selbstbezeichung der jeweiligen Person ab. Damit auch sprachlich alle gemeint sind, ist es wichtig mit einem "*" auch alle abzubilden.

Im Gesundheits-Bereich begegnet uns Diskriminierung bisweilen und je nach Ort häufiger als in anderen Bereichen. Das mag in einigen Fällen an den betreffenden Personen liegen. Würden Formen der Diskriminierung allerdings bereits in Ausbildung und Studium gelehrt würde viel früher ein Bewusstsein geschaffen. Dadurch ist das Potential einer diskriminierungsfreieren Gesundheitsversorgung wesentlich höher.

An dieser Stelle sei das Beispiel der weiblich gelesenen Person, deren Beschwerden von zumeist cis männlichen Personen nicht ernst (genug) genommen werden bemüht. Oder auch das Deadnamen und Ignorieren der Pronomen einer Person durch Ärzt*innen. Was vermutlich auch daran liegt, dass diese sich damit bisher nicht auseinandergesetzt haben und die Tragweite des Handelns unterschätzen.

Erklärungen:

LGBTQIANP+feindlichkeit steht für die Diskriminierung aufgrund von Genderidentität, romantischer und oder sexueller Orientierung. LGBTQIANP+ steht für lesbisch, schwul, bi*, trans*, Two-Spirit, queer, questioning, inter*, a*spec (aromantisches & asexuelles Spektrum), agender, nicht-binär, poly*, pan* und alle weiteren.

Ableismus steht für die Diskriminierung Behinderter Menschen

Ageismus steht für Altersdiskiminierung

Klassismus steht für Diskriminierung aufgrund der sozialen Herkunft und oder Position

Deadname = Name, mit dem sich Menschen nicht identifizieren und den diese abgelegt haben.

In diesem Antrag liegt der Fokus auf Pflegekräften. Das ist richtig und wichtig.

Dennoch hat dieser Antrag auch den Anspruch, auf die Seite der Patient*innen zu schauen.

Ohne Zweifel profitieren diese von Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in der Pflege. Und doch - nicht alle Probleme der Patient*innen würden sich in Luft auflösen (/rw).

Patient*innen erleben auch Übergriffigkeiten, Fremdbestimmung und Gewalt, die nicht mit dem Pflegenotstand zusammen hängt. Das muss so anerkannt werden.

Der Bereich der Patient*innen-Vertretungen muss neu strukturiert und ausgebaut werden. Patient*innen-Fürsprecher*innen sind nur eine Möglichkeit.

"(/rw)" markiert Redewendungen. Dies ermöglicht das Lesen für viele neurodivergente Menschen. Darunter fallen u.a. Autist*innen oder Menschen mit ADHS

Wir begrüßen es ausdrücklich, dass marginalisierte Gruppen in den Blick genommen werden (/rw). An dieser Stelle braucht es auch die Sichtbarkeit Behinderter Menschen und ihrer Herausforderungen.

"(/rw)" markiert Redewendungen. Dies ermöglicht das Lesen für viele neurodivergente Menschen. Darunter fallen u.a. Autist*innen oder Menschen mit ADHS

Wir würden es auch bei diesem Antrag begrüßen, wenn eine schriftliche Begründung geliefert würde. Auch das ist ein Schritt Richtung Barrierefreiheit - auch wenn das vielen Menschen nicht bewusst ist.

Schwarz ist eine soziale Kategorie und die Selbstbezeichnung Schwarzer Menschen.

Deswegen wird "Schwarz" mit großem "S" geschrieben. Das macht deutlich, dass es nicht um die Hautfarbe geht, sondern um die gesellschaftliche Realität von Rassismus. Außerdem wäre für eine Beschreibung der Hautfarbe "schwarz" nicht passend - die Haut Schwarzer Menschen ist nicht schwarz.

Der Begriff "Wahnsinn" ist ableistisch. Er bezieht sich ursprünglich auf psychisch kranke Menschen.

In der heutigen Psychiatrie gilt "Wahn" als Symptome einer Psychose. Eine Psychose kann bei verschiedenen Erkrankungen, z.B. Schizophrenie, auftreten. Dabei geht es darum, dass Betroffene eine felsenfeste (/rw) Vorstellung von Situationen haben, die sich nicht mit der von Personen deckt, die in keiner Psychose sind.

Über lange Zeit hieß "wahnsinnig" so viel wie psychisch krank. Ebenso war Psychose lange ein Überbegriff für alle psychischen Erkrankungen.

Wir nutzen oft "wahnsinnig" als relativ gleichbedeutend wie "irre".

Das heißt auch: Die Wahrnehmung von psychisch gesunden Personen ist richtig, die von psychisch kranken Menschen ist "Irrtum".

"Wahnsinnig" verwenden wir fast immer im negativen Sinne - auch in diesem Fall. Das ist kein Bild von psychisch kranken Menschen, das wir weiter aufrecht erhalten sollten.

Gleiche Begründung gilt also auch für den Begriff "Irrweg". "Irre" ebenso wie "wahnsinnig" ableistisch.

Es gibt deutlich weniger diskriminierende und gleichzeitig präzisere Formulierungen.

Erklärungen:

Ableismus = Diskriminierung Behinderter Menschen

"(/rw)" markiert Redewendungen. Dies ermöglicht das Lesen für viele neurodivergente Menschen. Darunter fallen u.a. Autist*innen oder Menschen mit ADHS

Thema des Änderungsantrags: Ergänzung der Fälle an die sich bei der Anlaufstelle bei erlebter Diskriminierung gewandt werden kann.

Redaktionelle Änderung.

LGBTQIANP+ ist eine inklusive Schreibweise, um möglichst viele Gruppen der queeren Community sichtbar zu machen. Wofür steht LGBTQIANP+?

• » L = lesbisch

• » G = gay ("gay" steht im Englischen für homo*, bzw. schwul)

• » B = bi*

• » T = trans*, Two-Spirit

• » Q = queer, questioning

• » I = inter*

• » A = a*spec (=asexuelles & aromantisches Spektrum), agender

• » N = nicht-binär

• » P = pan*, poly*

Ihr merkt also: Ein Buchstabe kann für mehr als eine Gruppe stehen. Das * ist ein Platzhalter für mögliche Endungen. Bei bi* kann das z.B. biromantisch, bisexuell oder auch bigender sein. Bei trans* z.B. transgeschlechtlich oder transgender. Das hängt von der Selbstbezeichung der jeweiligen Person ab und ist individuell. Damit auch sprachlich alle gemeint sind, ist es wichtig mit einem * auch alle abzubilden.

Wir fordern, dass LGBTQIANP+ verwendet wird. Der Begriff macht weniger bekannte Gruppen der queeren Community bzw. Communities sichtbar. Zudem schafft er Bewusstein bei allen Menschen dafür, dass es mehr gibt als lesbisch, schwul, bi* und trans*.

Viele wissen nicht, wofür manche der Buchstaben (auch) stehen. So wird aber klar, dass es mehr gibt als eins bisher gelernt hat.

Wir haben in der Grünen Jugend NRW das wundervolle FINTA* Statut, das alleine vom Namen her inklusiver ist als in anderen Bundesländern. In manchen Bundesländern und bei den Grünen gibt es weiterhin ein Frauenstatut. In wieder anderen ein FIT* Statut.

Die Grüne Jugend NRW hat offensichtlich zurecht gesagt, dass das nicht ausreicht. Dass das einige Orientierungen und Identitäten unsichtbar macht und oder gar ausschließt.

Denn nicht jede agender Person identifiziert sich als nicht-binär. Und nicht jede nicht-binäre Person identifiziert sich als trans*. Wir nehmen also mit dem FINTA*-Statut bereits Rücksicht darauf, wie sich unsere Mitglieder selbst identifizieren. Wir bilden sie sprachlich ab und schaffen damit ein Bewusstsein für deren Existenz. Das sollten wir auch mit dem inklusiveren Akronym LGBTQIANP+ machen. Geben wir den romantischen und sexuellen Orientierungen und den gender Identitäten Raum. Bilden wir sie sprachlich ab und bringen sie damit ins Bewusstsein.

Begriffserklärungen:

Hier wird "man" durch "eins" ersetzt. "Man" wird von einigen Menschen als problematisch empfunden, da es sprachlich so nah an "Mann" ist. "Eins" ist eine gender-neutrale Alternative aus der Community.

Als Akronym wird ein Kurzwort bezeichnet, dass aus den Anfangsbuchstaben mehrerer Wörter zusammengesetzt wird. Ein anderes Beispiel dafür ist "WM". Das wird aus Welt und Meisterschaft zusammengesetzt und bildet ebenfalls ein Akronym.

Marginalisiert = übersetzt "randständig". Der Begriff bezeichnet Gruppen, die "am Rand der Gesellschaft" leben. Wir verwenden hier marginalisiert und diskriminiert als gleichbedeutend.

FINTA* steht für Frauen, inter*, nicht-binäre, trans* und agender Personen. Das Sternchen steht für weitere Menschen, die aufgrund ihres Genders oder Geschlechtes Diskriminierung erfahren.

FIT* steht für Frauen, inter* und trans* Personen. Das Sternchen steht für weitere Menschen, die aufgrund ihres Geschlechtes oder Genders Diskriminierung erfahren.

Es erwartet niemand, dass das Awareness-Team profesionelle Kenntnisse im Beraten oder Vermitteln hat. Dies wäre auch gar nicht möglich. Allerdings sollen sie auch die Möglichkeit bekommen, dazu Workshops zu bekommen. Bei der GJ Brandenburg, die ein solches Awareness-Team schon hat, sind diese Workshops auch angedacht (Satzung, §11, Absatz 9). https://www.gj-bb.de/satzungen-downloads/

Das Awareness-Team soll bei Diskriminierungen helfen. Also macht es Sinn, dass die Personen im Awareness-Team selber Diskriminierungserfahrungen haben.

Wir kennzeichnen hier Redewendungen mit: "(/rw)".

Eine Politik im Interesse der Vielen hat nicht die Einzelperson im Blick, nicht marginalisierte Gruppen. Eine Politik für die Vielen klingt nach einer Politik, der einzelne Gruppen nicht wichtig sind. Das wäre ein ganz falsches Zeichen - und hoffentlich nicht das, was ausgedrückt werden sollte. Wir wollen eine Politik, die zukünftige Generationen im Blick hat. Wir wollen Politik, die nicht nur den eh schon Reichen hilft. Sondern gerade denen, die es schwer haben.

Daneben können wir nicht alle Gruppen über einen Kamm schweren (/rw). Behinderte Menschen haben andere Bedürfnisse als Schwarze Menschen. Und Behinderte Schwarze haben andere als nicht-behinderte Schwarze oder Behinderte weiße Personen.

Wir müssen die einzelnen Gruppen sehen und berücksichtigen.

Und auch unsere Anträge durch schriftliche Begründungen barrierefreier gestalten. Das wäre eine Politik für alle.

Sicherlich sollte die Formulierung "Politik im Interesse der Vielen" für all das stehen. Dafür, dass wir Politik für die Menschen, für Artenvielfalt und einen lebenswerten Planeten wollen.

Leider ist die Formulierung leicht misszuverstehen. Daher sollten wir ganz klar benennen, was gemeint ist. Nämlich "Politik im Interesse aller Menschen".

Begriffserklärung: marginalisiert = übersetzt "randständig". Der Begriff bezeichnet Gruppen, die "am Rand der Gesellschaft" leben. Wir verwenden hier marginalisiert und diskriminiert als gleichbedeutend.

Wir haben ganz klare, wichtige Forderungen für eine Verkehrswende, die bitter nötig sind. Wir brauchen endlich barrierefreie Mobilität, damit ÖPNV kein Privileg bleibt. Bus + Bahn, die z.B. für Menschen mit Rollstuhl (weitestgehend) unzugänglich sind machen gesellschaftliche Teilhabe schwer. Dabei müssen wir immer wieder ganz klar Bezug auf ländliche Regionen nehmen. Denn nur ein bezahlbares Ticket zur Personenbeförderung ist auf dem Land nicht die Lösung. Es braucht eine Kombination aus Bus + Bahn und z.B. Fahrrad. In vielen Gegenden ist die benötigte Bushaltestelle zu Fuß kaum in praktikabler Zeit zu erreichen. Kann ich aber das Fahrrad nehmen und an der Ausstiegshaltestelle den weiteren Weg radelnd zurück legen, dann hat der ÖPNV auf dem Land das Potenzial zu einer echten Alternative. Auch wenn natürlich nicht alle Menschen Fahrrad fahren können.

Dazu kommt die kostenlose Mitnahme von Haustieren. Der Weg zur*m Tierärzt*in führt momentan vielerorts nur über das Auto. Denn schon das Mitnehmen eines kleinen Hundes kostet extra. Die Verkehrsbetriebe schieben die Verantwortung für Regelungen zur kostenlosen Mitnahme gern von sich. Deswegen müssen wir dahingehend immer wieder Druck machen. Und wir müssen den Menschen auf dem Land ganz klar die Botschaft senden, dass wir ihre Probleme sehen und angehen wollen.

Wir möchten an dieser Stelle noch darauf hinweisen, dass der Text in schwieriger Sprache verfasst ist und das Verstehen erschwert. An dieser Stelle geben wir gerne eine Formulierungsalternative mit auf den Weg:

"Für uns ist klar, dass barrierefreie Mobilität zur Grundversorgung gehört. Kurzfristig muss also das Azubi-Ticket dem Studi-Ticket angeglichen werden. Aber auch das Studi-Ticket muss endlich wieder bezahlbar werden - momentan sind die Preise oft viel zu hoch.

Unser Ziel ist ganz klar: Bus und Bahn sollen auf lange Sicht kostenlos für alle sein. Sofort muss das für unter 18-Jährige, Schüler*innen &

Empfänger*innen von Sozialleistungen gelten. Die kostenlose ganztägige Fahrad- und Hautiermitnahme muss Norm werden. Anders geht die Verkehrswende gerade auf dem Land nicht.Ebenso braucht es flächendeckenden barrierefreien Zugang zu Bus und Bahn.

Das bedeutet auch: die neue Landesregierung muss Einfluss nehmen auf die großen Projekte beim Autobahnausbau und beim Ausbau der Landstraßen. Die Milliarden müssen dringend in den ÖPNV Ausbau gesteckt werden, anstatt an klimaschädlichen und extrem teuren Projekten festzuhalten."

Thema des Änderungsantrags: Umsetzung des Antrags mithilfe einer Schreibgruppe zur Entwicklung eines Satzungs-Statut sowie einer Überarbeitung des Konsens-Paragrafen nach Vorbild der GJ Brandenburg

Ich weiß, eine Satzungsänderung ist viel Arbeit und was geändert wird, gilt verbindlich. Deshalb müssen wir drauf achten, uns keine Ziele in die Satzung zu schreiben, die wir gar nicht umsetzen können. Ich glaube, aber ein solches Awareness-Team muss verbindlich da sein. Auch die GJ Brandenburg hat dazu nicht nur einen V-Antrag, sondern auch einen Part in der Satzung. https://www.gj-bb.de/satzungen-downloads/

Außerdem finde ich, dass der aktuelle Konsens-Paragraph viele Probleme auslässt und sehr negativ formuliert ist. Als Vorbild empfinde ich hier die "Netiquette" der GJ Brandenburg. Hier steht sowohl drin, welches Verhalten erwünscht ist, als auch welches nicht-akzeptabel ist. Beides ist wichtig zu erwähnen.

Aufgrund der Zeit kann ich nicht alle Gründe für diesen Änderungsantrag hier aufführen.

Legitimität bedeutet hier, dass viele Personen in der Grünen Jugend sich mit dem Ergebnis identifizieren können. Es also selber als richtig und wichtig ansehen. Es bedeutet auch, dass der Antrag von vielen in der Grünen Jugend anerkannt wird. Eine Satzungsänderung braucht eine 2/3-Mehrheit. Es erscheint also sinnvoll, schon bei der Erarbeitung alle Mitglieder miteinzubinden. Insbesondere die Mitglieder, die Diskriminierungserfahrungen machen, sollen beteiligt werden. Da es ja auch darum geht, ihre Situation zu verbessern.

Personen, die "ungute" Erfahrungen gemacht haben, können die Schreibgruppe ebenfalls bereichern. Ich will hier ausdrücklich nicht "ungute" Erfahrungen mit Diskriminierungserfahrungen vergleichen oder gleichsetzen.

Mir erscheint es sinnvoll auch die Antragssteller*innen zur Schreibgruppe einzuladen. Sie haben sich offensichtlich schon viel mit dem Thema beschäftigt und bestimmt schon viel Wissen hierüber zusammengetragen.

Da eben das Schreiben einer Satzungsänderung viel Arbeit ist. Soll der Landesvorstand selber entscheiden, wie das am besten geregelt werden kann.

Die GJ Brandenburg soll nach Möglichkeit gefragt werden, was sie an Erfahrungen zum Awareness-Team schon gesammelt haben. Wir müssen schließlich nicht das Rad neu erfinden (/rw).

Ich hoffe, ihr versteht alles. Bitte verzeiht mir, dass ich keine einfache Sprache verwendet habe.

Wohnraum kann noch so bezahlbar sein - wenn er nicht auch barrierefrei ist, bleibt er für viele Behinderte Menschen nicht zugänglich.

Thema des Änderungsantrags: Festlegung zentraler Prinzipien wie das Awareness-Team und die Anlaufstelle bei erlebter Diskriminierung arbeiten sollen

Das wichtigste für das Aufsuchen einer Beratungsstelle ist das Vertrauen zu ihr. Dafür ist es notwendig, dass ohne Wunsch der jeweiligen Personen keine Person von dem Aufsuchen erfährt. Das steht so auch in der Satzung der GJ Brandenburg zu ihrem Awareness-Team (§11, Absatz 11). https://www.gj-bb.de/satzungen-downloads/

Auch andere Beratungsstellen z.B. psycho-soziale Beratungsstellen arbeiten nach dem Prinzip der Verschwiegenheit. Es sei denn eine akute Gefahr für bestimmte Personen ist abzusehen. Hierbei ist der Begriff Gefahr in einem sehr engen Sinne zu sehen.

Ebenso wichtig für Vertrauen in das Awareness-Team ist ihre Unabhängigkeit. Sie sollen mich möglichst neutral beraten können. Deshalb dürfen sie nicht an Anweisungen von anderen Personen wie dem Landesvorstand gebunden sein. Bei der GJ Brandenburg ist dies ebenfalls so geregelt (Satzung, §11, Absatz 4). Diese Regelung soll explizit kein grundsätzliches Misstrauen in den Landesvorstand bedeuten. Allerdings wäre nicht mehr sicherzustellen, dass das Awareness-Team der Beratung im Sinne der Betroffenen gerecht wird, wenn die Mitglieder auch andere berechtigte Interessen wie z.B. das Image des Verbandes im Sinne haben. Außerdem soll das Awareness-Team auch helfen können, wenn es Probleme mit Personen im Landesvorstand gibt.

Deshalb dürfen die Personen im Awareness-Team oder der Anlaufstelle bei erlebter Diskriminierung nicht gleichzeitig im Landesvorstand oder der Landesgeschäftsstelle sein. Die Landesgeschäftsstelle wurde deshalb mit aufgenommen, da sie verständlicherweise sehr eng mit dem Landesvorstand zusammenarbeitet. Außerdem ist die Landesgeschäftsstelle in einem notwendigen Abhängigkeitsverhältnis zum Landesvorstand. Nochmal ich misstraue weder der Landesgeschäftsstelle noch dem Landesvorstand. Mir geht es jediglich darum, dass die beiden im Antrag genannten Gruppen möglichst neutral und unabhängig arbeiten können.

Außerdem dürfen Personen, die sich an die Gruppen wenden keine Nachteile daraus entstehen. Insbesondere weil das mögliche Engagement im Verband stark vom Ansehen der jeweiligen Personen abhängt, muss eine Verschwiegenheit und eine weitgehende Unabhängigkeit gewährleistet sein. Auch bei der GJ Brandenburg dürfen die Personen im Awareness-Team nicht Mitglied im Landesvorstand sein (Satzung, §11, Absatz 5).

Ich hoffe, ihr versteht alles. Bitte verzeiht mir, dass ich diese Begründung nicht in einfacher Sprache formuliert habe.

Selbst wenn Busse und Bahnen preiswerter werden, bringt das vielen behinderten Menschen nichts - sie müssen auch barrierefrei werden.

Dann wiederum gibt es Menschen, die nicht Fahrrad fahren können. Sind für diese Menschen auch Busse und Bahnen nicht zugänglich, bleibt das Auto die einzige Möglichkeit zur selbstbestimmten Teilhabe am Leben.

Das sollten wir mitdenken.

Wir brauchen endlich ein klares Plädoyer für inklusive Bildung!

Plädoyer = deutlich machen, dass sich mensch für etwas - in diesem Fall inklusive Bildung - deutlich einsetzt